4 mitos da produtividade. Vem ver!

Vimos no último post do blog a pesquisa Agenda 2023, da Deloitte, destacando os principais desafios para a empresa neste ano. No topo da lista, está a necessidade de aumentar a produtividade e eficiência (76%). Esse, de fato, é um desafio dos grandes porque produtividade é um tema bastante complexo e muito diferente de empresa para empresa, dependendo do segmento de atuação, cultura organizacional e dinâmicas. 

Tratamos aqui de 4 mitos da produtividade. 

#1 O multitask aumenta a produtividade

É certo que o mundo do trabalho moderno pede versatilidade e amplo repertório, mas, na hora de realizar, focar em uma tarefa por vez continua sendo o melhor caminho para concluir a atividade com mais agilidade e qualidade.

#2 Trabalhar direto é mais produtivo do que fazer pequenas pausas

Pequenas pausas estratégicas no trabalho são bem-vindas e podem turbinar a criatividade. Algumas metodologias de trabalho com foco em produtividade, inclusive, recomendam a divisão do período de trabalho entre momentos de produção e pausas cronometradas.

Mesmo que você não faça com rigor do cronômetro o período de trabalho e o de intervalo, tente sentir o que seu corpo pede. Levantar para tomar uma água, um café ou ir ao banheiro não só é necessário quanto pode ter efeitos muito positivos para a sua produtividade.

#3 Quanto mais reuniões de alinhamento melhor

Reuniões de alinhamento são fundamentais, tanto com equipe interna quanto com parceiros e fornecedores, mas elas precisam de planejamento, pauta e deliberações claras. Quanto mais curtas e objetivas, melhor!

#4 Há mais produtividade no trabalho presencial

Outro mito. O local de trabalho não tem por si só tanta influência sobre a produtividade. Os aspectos particulares de cada colaborador, incluindo personalidade e condições da casa em que mora para o trabalho, terão mais impactos sobre a qualidade do trabalho remoto.

O fato é que apesar de o trabalho home office exigir muita determinação e concentração, também há vantagens para o colaborador como conforto e liberdade de horários. Produtividade não é motivo para boicotar o trabalho remoto.

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